На основании утверждённого решением правления (протокол № 16 от 07 ноября 2021 года) Положения о KPI работников административно-управленческого и иных видов персонала НАО «Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева» 26 декабря 2022 года состоялось заседание Комиссии по рассмотрению итогов конкурса KPI среди работников административно-управленческого и иных видов персонала под председательством председателя правления-ректора НАО «Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева» Е. Сыдыкова.
Для увеличения вклада работников АУП в достижение стратегических целей развития университета показатели Карт KPI впервые приведены в соответствие со стратегическими документами. Критерии и показатели Карт KPI увязаны со стратегическими показателями следующих документов: Стратегия развития ЕНУ, План развития ЕНУ, Операционный План ЕНУ, План работ структурных подразделений.
С использованием системы грейдинга, основанной на классификации должностей в соответствии с уровнем влияния позиции должности на вклад в развитие Университета в зависимости от совокупности ключевых факторов, должности работников распределены по грейдам.
В 2021 году в Положение о KPI внесены глобальные изменения, в текущем 2022 году проведена актуализация по критериям и показателям.
Впервые разработаны Карты KPI отдельно для работников учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП): грейды Л-1, Л-2, Л-3 – работники УВП; грейды И-1, И-2, И-3, И-4 – работники ОП.
Для должностей АУП – руководителей, соответствующих грейдам Р-1, О-1, Р-2, Р-3, Э-1 Критерий 1 «Выполнение показателей деятельности» разделён на 2 части: Критерий 1.1 «Выполнение показателей Стратегии развития/Операционного плана»; Критерий 1.2 «Оценка за выполнение функциональных обязанностей».
Для должностей АУП – работников, соответствующих грейдам С-1, С-2, а также всех должностей АХП (Б-1, Б-2, М-1, М-2), УВП (Л-1, Л-2, Л-3) и ОП (И-1, И-2, И-3, И-4) предусмотрен Критерий 1 «Оценка за выполнение функциональных обязанностей».
Впервые, кроме «понижающего» показателя, добавлены «повышающие» показатели: «Участие в течение 2021-2022 учебного года в рабочих группах Университета/МНВО», «Членство в составе Ученого совета/ УМС/ Академического совета/ НТС Университета в 2021-2022 учебном году», Личные достижения (грамоты, благодарственные письма, сертификаты курсов повышения квалификации).
По сравнению с прошлым годом увеличен размер максимального вознаграждения, в том числе с учётом включения критериев и показателей из Плана развития Университета и с учётом инфляции.
Таким образом, система KPI призвана мотивировать и стимулировать работников административно-управленческого и иных видов персонала на достижения в целях развития университета.
По результатам конкурсной документации Комиссией по рассмотрению результатов KPI административно-управленческого и иных видов персонала были приняты следующие решения.
Всего по университету из числа имеющих право участвовать в конкурсе KPI 1082 человек участвовало 1016 человек (94%), из них в разрезе видов персонала вознаграждены 958 человек (89%):
работники АУП – 235 чел.,
работники АХП – 65 чел.,
работники УВП – 150 чел.,
работники ОП – 508 чел.
Поздравляем коллег и желаем новых достижений!
Центр оценки качества